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| 작성한 전체 노트 글 수 : 37 |
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  글 수 : 32 |
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| 책 밑줄 긋기 수 : 4 |
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박현용 |
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책을 옮기다 |
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| 미국 최고의 헤드헌팅회사의 CEO 밥보딘이 전해주는 인적 네트워킹에 대한 이야기이다. 얼마나 많은 사람들과의 관계를 잘 유지하느냐보다, 지금 관계를 맺고 있는 사람들과의 관계 유지가 더 소중하고 중요하다고 말하고 있다. 그런 것들을 실천하기 위해서 100/40 리스트도 만들어야 된다고 하며... 나와 내주변 사람들에 대해서 다시 한번 정리하고 생각해야겠다... |
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개 |
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2010-03-01 |
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| 책의 처음 도입 (책에서는 접근이라 표현하더군요) 부분에 드 보통이 이야기한 대목입니다. 런던의 히드로 공항, 터미널 5... 보통은 그 곳의 소유주로부터 그 곳의 가치를 높여주기 위한 방법으로 일주일간 공항에서 상주하면서...이야기를 풀어나갔습니다. 그 이야기의 시작부터 저에게는 참 인상적으로 다가왔습니다. 눈으로 보여지고 읽혀지는 시각적인 부분이 아닌마음의 진정성으로 홍보를 하고자 했.. |
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2 |
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개 |
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2010-02-15 |
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| 72 라는 숫자를 연평균 수익률로 나누면 원금이 2배로 늘어나는데 걸리는 시간을 계산할 수 있다. 다소 어렵고 지루한 내용의 책이었지만, 한가지는 확실하게 배운거같다. 복리라는 것은 단순히 [돈의 투자]에만 관련된것이 아니라 인생의 모든것에 통용된다는 것. 자신이 진정 원하는것에 시간을 쏟고 열정을 쏟고 그것을 효과적으로 만들기 위해 노력한다면 어느순간 .. |
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개 |
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2009-10-22 |
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| 급속히 성장하는 기업에서 흔히들 간과하는 실수 중 중 하나가 사람과 메뉴얼의 중요성이라고 생각한다. 어렵게 잡은 훌륭한 인재들을 덩치만 커진 회사에서는 중간소통의 문제로 인해 가장 중요한 시기에 떠나버리게 만들고, 그들의 땀과 노력이 담긴 노하우들 역시 제대로 축적해놓지 못하고 무용지물이 되게 만드는 일들이 비일비재하기 때문이다. 일정단계에 이르면 사람이든 기업이든 고원이라는.. |
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개 |
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2009-09-14 |
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