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'이 정도면 됐지'라는 생각보다 '조금 더 잘 할 수 있는 방법은 없을까'라는 꾸준한 대안탐색 노력이 안분지족(安分知足)의 욕망과 유혹을 벗어나는 유일한 방법이다.

 

5초간 기뻐하고 5시간 반성하라. 성공에 대한 자축은 짧게 하고 더 나은 변화를 위한 아이디어 창출과 대안탐색에 보다 많은 시간을 투자하라. 안주(安住)가 시작되는 그때가 조직이 붕괴하기 시작하는 때이다.

 

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기업문화는 기업의 체질과 경쟁력을 결정하는 토양이다. 산성토양에 알칼리성 식물이 자랄 수 없다. 체질개선에는 장기간의 노력이 필요하듯 토양으로서의 기업문화 개선에도 장기간의 끈질긴 노력이 필요하다.

 

8단계 변화관리 프로세스

 

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변화준비

1단계-위기를 눈으로 확인시켜준다.

2단계-강력한 혁신팀을 구성한다.

3단계-비전과 전략을 세운다.

변화추진

4단계-지속적 커뮤니케이션을 추진한다.

5단계-행동에 옮길 수 있는 권한을 부여한다.

6단계-단기간에 눈에 보이는 성과를 낸다.

7단계-변화 속도를 늦추지 않는다.

변화정착

8단계-조직에 변화를 정착시킨다.