상황을 넓게 이해하고, 새로운 질문을 던지고, 혁신하는 사람.
우리가 생각하는 리더의 모습입니다.

물리학과 철학을 전공하고 옥스퍼드 대학 등에서 리더십을 강의하는 다나 조하는 이런 리더가 갖춰야하는 근본 지능으로 SQ(Spiritual Quotient; 영적 지능)를 꼽습니다.

과학자들이 측정해온 IQ, 심리학자들이 중요시해온 EQ.
이제 우리는 SQ라는 개념에 대해 한번 생각해볼 필요가 있습니다.

논리적으로 문제를 잘 푸는데는 IQ가 필요합니다.

하지만 사람은 혼자 책상에 앉아 문제를 풀면 되는 존재가 아닙니다. 사회에서, 조직에서 다른 사람들과 부대끼며 살아가야 합니다.
사회에서, 조직에서 적절하게 행동하는데 EQ가 중요합니다.

그가 단순히 조직에 잘 적응하는데서 한발 더 나아가, 그 조직을 제대로 이끌어 가는 리더가 되려면, SQ가 있어야 합니다.

SQ는 지금 하고 있는 일을 왜 해야하는지, 그 결과는 무엇인지, 대안은 없는지 생각하게 만들어줍니다. 모두 '근본적인 질문들'입니다.

조직의 근본적인 목표, 심오한 목표를 생각하게 해주는 지능.
현실에 안주하고 싶어하는 생각을 떨쳐버리게 만들어주는 지능.
변화하고 창조하게 만들어주는 지능.

항상 '근본적인 질문들'을 던지게 해주는 리더의 지능입니다.