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정보와 지식 |
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| 미국의 예일대학이 지난 18일부터 애플의 온라인 콘텐츠스토어 아이튠스에 대학 강의를 무료로 제공하기 시작했습니다. 천체물리학, 심리학, 정치철학, 국제관계학, 게임이론, 금융시장론 등 과목당 40~180여개의 수업으로 이뤄진 28개 분야의 명강의가 공짜로 누구에게나 개방되는 것입니다. 이중에 국제관계학은 30여분짜리 음성파일 188개가 올라 있습니다. 폴 케네디, 토머스 프리드먼, 빌 클린.. |
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2009-07-27 |
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| 요즘 재벌가의 제왕학이 화두가 되고 있다. 그 중에서도 나의 관심을 끄는 것은 고 이병철 삼성 회장의 "six why?"이다. 그는 생전에 자식들에게 어떤 문제든 꼭 여섯 번 ‘왜?’라는 질문을 하라고 교육했는데, 즉흥적·감정적인 결정을 피하고 모든 사정을 꼼꼼히 따져보고 난 후 결단을 내리라는 뜻이다. 또 남의 말을 경청하고 늘 메모하는 습관도 자식에게 길러주었다. 이.. |
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2009-06-30 |
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| 카네기 인간관계의 30가지 원칙 1. 비난·비판·불평 금지 입술의 30초가 가슴에서는 30년을 갑니다. ‘비난, 비판, 불평하지 마라’는 카네기 인간관계의 첫번째 원칙이자 유일한 부정적인 표현입니다. 굳이 ‘하라’가 아닌 ‘하지 마라’라는 금기어를 사용한 이유는 백해무익하기 때문이죠. 잘못을 저지른 사람들조차 스스로 자신의 잘못을 인정하는 사람은 거의 없습니다. 위.. |
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2009-06-10 |
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| 인간개발경영자연구회가 지난 5월14일 개최한 제1596회 세미나에서 오제은 한국가족상담협회 회장이 '내가 웃어야 가정이 산다'라는 주제로 강연을 했는데요, 좋은글인것 같아 이를 발췌해 옮겨봅니다^^ 회사의 생산력과 조직원의 부부관계가 밀접한 상관관계가 있다는 것이 밝혀졌고, 미국의 대기업들은 직원의 배우자를 데려다 교육.. |
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2009-06-03 |
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| ***** 취업포털 인크루트가 최근 시장조사 전문기업인 트렌드모니터와 공동으로 직장인 1,212명을 대상으로 보고서 작업 현황을 조사한 결과, 우리나라 직장인들은 하루에 약 5시간 10분을 보고서 쓰는데 소비를 하고 있다고 합니다. 또한, 보고서를 잘 써야 성공할 수 있다고 보는 직장인이 77.7%에 달한다고 합니다. 직장인들과 보고는 떼려야 뗄 수 없는 관계입니다. 하루 근무의 50% .. |
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2009-05-28 |
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| * 너의 길을 걸어가라. 사람들이 뭐라 말하든 내버려 두어라 - 칸트 * 죽은 나무토막은 강물에 떠내려가지만, 살아있는 작은 물고기는 세찬 강물을 거슬러 올라간다. * 만일 내가 어떤 사람에게 "나는 당신을 사랑한다" 고 말할 수 있다면, "나는 당신을 통해 모든 사람을 사랑하고, 당신을 통해 세상을 사랑하고, 당신을 통해 나 자신도 사랑한다" 라고 말할 수.. |
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2009-05-15 |
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| 아침을 여는 1분 독서 - 제99호 (2009/04/23) <책읽는 습관> 매일 아침 일찍 일어나 30~60분 동안 당신의 일과 관련된 독서를 하라. 밑줄을 긋고 메모를 하라. 책에서 배운 지식을 일상 속에서 적용하는 방법을 고민하라. 매일 잠자기 전에 책에서 공부한 지식에 비추어 하루를 돌아보고 개인적인, 그리고 일적인 성과를 평가하라. 매일 아침 30~60분 동안 책을 읽.. |
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2009-04-23 |
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2009-04-15 |
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| 1. 공통점을 찾아라! 공통점이 있는 사람은 쉽게 설득하기 마련이다. 우호적인 관계를 만들기 위해선 우선 공통점을 찾아내 그에 대해 칭찬하는 것이 좋다. 예를 들어 고향이 같다든지, 좋아하는 운동 선수나 연예인이 같다든지, 나이가 비슷하다든지 하는 공통점을 내세워 얘기를 풀어간다면 상대방은 곧바로 당신에게 흥미를 느끼고 이야기에 귀를 기울일 것이다. 2. .. |
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2009-04-15 |
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| 미국에서 가장 영향력 있으면서 말 잘하는 사람으로 손꼽히는 오프라 윈프리는 다른 사람의 말을 잘 듣는 태도 가 자신의 성공 비결이라고 말하는데요. 실제로 오프라 윈프리의 토크쇼에서 그녀는 게스트의 이야기에 빠져 충분히 공감하고 거기에 박자를 맞춰줌으로써 점점 더더욱 깊은 화제들이 터져 나오는 것을 볼 수 있습니다. 웨슬리 대학 졸업식에서 오프라의.. |
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2009-04-15 |
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| 부하 직원을 꾸짖을 때 가장 기본적으로 갖춰야 할 태도는 감정을 배제하는 것이다. 화를 내며 목소리를 높이는 태도를 가장 경계해야 하고, 핵심 내용을 단 한마디로 준엄하게, 그리고 알아 들을 수 있게 전달해야 한다 되먹지 않은 상사는 문제의 해결이나 발전을 위한 지적이 아니라 자신의 감정을 해소할 대상으로 부하에게 말한다 그러니 그 결과가 해결이나 발전을 위한 쪽으.. |
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2009-04-12 |
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