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머리가 좋아지는 하루 습관 - '20..  요네야마 기미히로 지음, 이.. |
| 참여자수 7명 |
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| 인생흥행의 법칙 - 영화감독 정초신.. 정초신 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| PING 핑 - 열망하고, 움켜잡고,.. 스튜어트 에이버리 골드 지음.. |
| 참여자수 3명 |
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| 그 개는 무엇을 보았나 - 참을 수 .. 말콤 글래드웰 지음, 김태훈.. |
| 참여자수 2명 |
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| 우리는 천국으로 출근한다 - 한미파슨스 김종훈.. 김종훈 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 클라우드 혁명과 애플 구글 마이크로로소프트 -.. 오카지마 유시 지음, 김정환.. |
| 참여자수 2명 |
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| 사람은 믿어도, 일은 믿지 마라! 고야마 노보루 지음, 박은희.. |
| 참여자수 2명 |
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| 뇌가 젊어지고 좋아지는 10가지 생활습관... '새로운 체험'으로 뇌에 '자극'을.. |
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| 경제경영 > 기업 경영 |
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| 창조DNA를 이식하라 - 시장의 속도로 변화하는 조직의 조건 |
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게리 닐슨.브루스 패스터낵 지음, 부즈앨런해밀턴 옮김
21세기북스(북이십일)
2007-05-16
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 이 책과 관련한 전체 글 수 1건 |
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예병일
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| "왜 어떤 조직은 재빠르게 상대방의 공격을 피하면서 끊임없이 펀치를 날리듯 계획한 대로 뛰어난 성과를 내놓는 반면, 어떤 조직은 자신의 신발끈을 밟고 비틀거리면서 링의 코너에서 벗어나지 못하는 것처럼 보이는 것일까?" 저자는 이런 질문을 던지며 조직을 분석합니다. 저자가 분류한 조직은 순응저항형, 자유방임형, 과다성장형, 과도관리형, 민첩대응형, 일사분란형, 유연적응형의 7가지. 이중 '유연적응형 조직'이 가장 건강한 .. |
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| 예병일 |
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2007-05-31 |
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