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혼.창.통 - 당신은 이 셋을 가졌는..  이지훈 지음 |
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| 폰더 씨의 실천하는 하루 - 하루하루.. 앤디 앤드루스 지음, 하윤숙.. |
| 참여자수 3명 |
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| 존 맥스웰의 위대한 영향력 - 마음을.. 존 맥스웰 & 짐 도넌 지음.. |
| 참여자수 2명 |
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| 서른과 마흔 사이 - 30대에 이루지.. 오구라 히로시 지음, 박혜령.. |
| 참여자수 2명 |
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| 디퍼런트 - 넘버원을 넘어 온리원으로 문영미 지음, 박세연 옮김 |
| 참여자수 3명 |
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| 사람은 믿어도, 일은 믿지 마라! 고야마 노보루 지음, 박은희.. |
| 참여자수 2명 |
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| 당근과 채찍 - 목표로 유인하는 강력한 행동전.. 이언 에어즈 지음, 이종호... |
| 참여자수 2명 |
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| 경제경영 > 기업 경영 |
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| 그들은 어떻게 회사가 원하는 인재가 되었을까 - 대한민국 1등 헤드헌터 최효진의 인재 이야기 |
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최효진 지음
한즈미디어(한스미디어)
2011-02-24
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 이 책과 관련한 전체 글 수 2건 |
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 단순 밑줄 긋기 2 건
서평 0 건
칼럼 0 건
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이민희
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| 진로를 고민할 때 가장 중요한 판단 기준은, 꿈을 실현시켜가는 경로에서 자신이 지금 어디에 있는지, 다음 길을 어디로 가는 것이 좋은지 생각하라는 것이다. 무작정 대기업이라든지, 처우가 좋다든지, 유명하다든지, 우선은 갈 데가 없어서 일한다든지 하는 것은 좋지 않다. 지금 해야 하고 배워야 하는 일이 있다면 어느 곳이라도 거쳐야 할 직장으로 여기고 참고 일해야 한다. 지금 좋고 나쁜 것에 관계없이 나의 미래를 열어주는 곳이어.. |
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| 이민희 |
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2011-07-03 |
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| 기업에서 일하는 사람도 자기 분야에서 좋은 기록을 내야 한다. 그리고 객관적인 데이터를 통해 남들로부터 검증을 받아야 하고 나중에 그것이 자신의 핵심역량으로 인정받을 수 있도록 작품을 만들어나가야 한다. 나는 신입사원들에게 회사를 위해 일한다고 생각하지 말고 자기를 위해 일해야 하며, 매일 사라지는 일을 하지 말고 쌓이는 일을 하라고 말한다. 지식과 정보와 네트워크가 날이 갈수록 쌓여야 한다. 그것은 누구의 것도 아닌 바로 자.. |
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| 이민희 |
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2011-07-03 |
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