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WHO 후 - 내 안의 100명의 힘  밥 보딘 지음, 김명철 옮김 |
| 참여자수 9명 |
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| 서른 살이 심리학에게 묻다 - 대한민.. 김혜남 지음 |
| 참여자수 9명 |
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| 당신이 이기기 전에는 끝이 아니다 -.. 최일주 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 부자 오빠 부자 동생 로버트 기요사키 외 지음, .. |
| 참여자수 4명 |
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| 우리는 천국으로 출근한다 - 한미파슨스 김종훈.. 김종훈 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 당근과 채찍 - 목표로 유인하는 강력한 행동전.. 이언 에어즈 지음, 이종호... |
| 참여자수 2명 |
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| 5%는 불가능해도 30%는 가능하다 - 열정의.. 김쌍수 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| 옐로스톤의 늑대와 미루나무... 시스템적인 사고의 중요성 |
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| 경제경영 > 기업 경영 |
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| 다윈 코드 - 변화가 늦으면 모든 것을 잃는다 |
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김영한.류재운 지음
넥서스BIZ
2009-08-13
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 이 책과 관련한 전체 글 수 2건 |
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 단순 밑줄 긋기 0 건
서평 0 건
칼럼 2 건
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| 인사업무를 하면서 [ 변화 ] 라는 단어는 무수히 많이도 들어온 단어다 . 오늘날의 경영환경에서 변화를 지속적으로 이뤄내지 못하면 도태된다는 이야기이다 . 인사관리자는 [ 변화관리자 ] 가 되어야 한다는 책의 이야기를 듣고 맞장구를 치던 모습도 있었고 , 그러다 혼자 지쳐 기어다니던 모습도 있었다 . 내 주변 사람들은 자신도 [ 변화 ] 를 하고 있다고 했었다 . 물론 나도 내가 [.. |
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| 강홍민 |
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2009-10-21 |
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| ***** 다윈이 진화론의 모티브를 얻었던 갈라파고스 제도는 커다란 자이언트거북의 천국이라고 합니다. 자이언트거북은 분명 갈라파고스의 환경에 맞게 짧고 굵은 다리로 커다란 덩치를 자랑하며 장수하고 있습니다. 자이언트거북 또한 자신이 처한 환경에 적응하고 있는 것입니다. 외풍없이 국내 시장에서 몸집을 불려온 기업이나 관료조직들도 자이언트거북 같이 우리의 환경에 맞춰 항상 변화해왔다고 주장할 것입니다.. |
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| 박승원 |
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2009-09-15 |
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