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소통의 기술 - 정신과 전문의 하지현..  하지현 지음 |
| 참여자수 7명 |
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| WHO 후 - 내 안의 100명의 힘 밥 보딘 지음, 김명철 옮김 |
| 참여자수 9명 |
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| 손석희 스타일 - 우리 시대 모든 프.. 진희정 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 공부하는 독종이 살아남는다 - 당신의.. 이시형 지음 |
| 참여자수 8명 |
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| 스프링 - 기회를 낚아채는 충동의 힘 닉 태슬러 지음, 이영미 옮.. |
| 참여자수 2명 |
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| 이런 직원 1명이 고객을 끌어 모은다 - 소비.. 데이비드 프리맨틀 지음, 조.. |
| 참여자수 3명 |
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| 고객만족경영 실전바이블 - 최고 경영컨설턴트의.. 이상민 지음 |
| 참여자수 9명 |
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| 디퍼런트 - 넘버원을 넘어 온리원으로 문영미 지음, 박세연 옮김 |
| 참여자수 3명 |
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| '측정'할 수 있을 때 진지해진다 & 경제노트2.0에 대한 격려 감사드립니다 |
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| 경제경영 > 기업 경영 |
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| 작은 혁신 - 팀워크를 혁신하는 불변의 17가지 법칙 |
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존 맥스웰 해밀턴 지음, 서희연 옮김
다산북스
2009-09-27
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 이 책과 관련한 전체 글 수 1건 |
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박승원
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| ***** 삼성그룹의 창업자인 호암 이병철 회장은 ‘ 적재적소 ’ 에 사람을 배치하는 것을 경영의 요체로 여겼습니다 . 인사때마다 그는 6 개월간 수백 번 이상의 수정을 하며 적절한 자리에 적절한 사람을 앉히기 위하여 노력했습니다 . ‘ 기업은 사람이다 ’ 며 인재경영을 경영원칙으로 삼은 데서 알 수 있듯 그는 직원들의 능력을 판별해 적절한 .. |
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| 박승원 |
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2010-02-19 |
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