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WHO 후 - 내 안의 100명의 힘  밥 보딘 지음, 김명철 옮김 |
| 참여자수 9명 |
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| 아웃라이어 - 성공의 기회를 발견한 .. 말콤 글래드웰 지음, 노정태.. |
| 참여자수 16명 |
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| 여자라면 힐러리처럼 - 꿈을 품은 모.. 이지성 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| 존 맥스웰의 위대한 영향력 - 마음을.. 존 맥스웰 & 짐 도넌 지음.. |
| 참여자수 2명 |
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| 서른과 마흔 사이 - 30대에 이루지.. 오구라 히로시 지음, 박혜령.. |
| 참여자수 2명 |
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| 삼국지 경영학 - 위대한 영웅들의 천하경영과 .. 최우석 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 고객만족경영 실전바이블 - 최고 경영컨설턴트의.. 이상민 지음 |
| 참여자수 9명 |
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| 트라이앵글 법칙 - 치명적 위기를 강력한 기회.. 페트릭 렌시오니 지음, 김지.. |
| 참여자수 3명 |
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| 유능한 팀장은 행동부터 다르다... 좋은 리더의 7가지 행동습관 |
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| 당대의 호걸들을 중용해 천하를 얻은 한고조 유방 & 경제노트2.0 베타테스트 시작 |
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| 경제경영 > 기업 경영 |
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| 작은 혁신 - 팀워크를 혁신하는 불변의 17가지 법칙 |
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존 맥스웰 해밀턴 지음, 서희연 옮김
다산북스
2009-09-27
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 이 책과 관련한 전체 글 수 1건 |
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칼럼 1 건
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박승원
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| ***** 삼성그룹의 창업자인 호암 이병철 회장은 ‘ 적재적소 ’ 에 사람을 배치하는 것을 경영의 요체로 여겼습니다 . 인사때마다 그는 6 개월간 수백 번 이상의 수정을 하며 적절한 자리에 적절한 사람을 앉히기 위하여 노력했습니다 . ‘ 기업은 사람이다 ’ 며 인재경영을 경영원칙으로 삼은 데서 알 수 있듯 그는 직원들의 능력을 판별해 적절한 .. |
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| 박승원 |
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2010-02-19 |
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