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1Q84 1 - 4月-6月 무라카미 하루키 지음, 양윤.. |
참여자수 6명 |
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술취한 코끼리 길들이기 - 몸, 마음.. 아잔 브라흐마 지음, 류시화.. |
참여자수 6명 |
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소통의 기술 - 정신과 전문의 하지현.. 하지현 지음 |
참여자수 7명 |
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10-10-10, 인생이 달라지는 선.. 수지 웰치 지음, 배유정 옮.. |
참여자수 4명 |
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긍정이 만드는 세 가지 기적 - 원하.. 천명주 지음 |
참여자수 3명 |
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손석희 스타일 - 우리 시대 모든 프.. 진희정 지음 |
참여자수 3명 |
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클라우드 혁명과 애플 구글 마이크로로소프트 -.. 오카지마 유시 지음, 김정환.. |
참여자수 2명 |
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스티브 잡스 무한 혁신의 비밀 - 스티브 잡스.. 카민 갤로 지음, 박세연 옮.. |
참여자수 2명 |
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CEO 칭기스칸 - 유목민에게 배우는 21세기.. 김종래 지음 |
참여자수 3명 |
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유능한 팀장은 행동부터 다르다... 좋은 리더의 7가지 행동습관 |
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금리와 환율의 관계... '환율전쟁'과 금통위의 기준금리 동결 |
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자기계발 > 삶의자세/정신훈련 |
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우리를 철들게 하는 108가지 이야기 |
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김종욱 엮음
예지(Wisdom)
2006-01-14
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이 책과 관련한 전체 글 수 1건 |
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단순 밑줄 긋기 0 건
서평 0 건
칼럼 1 건
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예병일
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'적극적인 마인드'. 무엇을 하던 꼭 필요한 덕목입니다. CEO나 팀장들은 대개 일에 소극적으로 임하는 부하직원을 가장 싫어합니다. 무엇을 지시했을 때, 이런 저런 이유를 대가며 "쉽지 않다", "힘들 것 같다"라고 대답하는 소극적인, 부정적인 직원을 높게 평가하지 않는다는 말이지요. "바로 시도해보겠습니다"라고 답하는 적극적인 직원에게 자연스레 마음이 간다고들 말합니다. 다소 무리한 지시였다고 해도, 그래서 현실적으로도 쉽지.. |
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예병일 |
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2006-01-19 |
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