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공부하는 독종이 살아남는다 - 당신의.. 이시형 지음 |
참여자수 8명 |
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소통의 기술 - 정신과 전문의 하지현.. 하지현 지음 |
참여자수 7명 |
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백만불짜리 습관 - 브라이언 트레이시.. 브라이언 트레이시 지음, 서.. |
참여자수 3명 |
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긍정이 만드는 세 가지 기적 - 원하.. 천명주 지음 |
참여자수 3명 |
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인생흥행의 법칙 - 영화감독 정초신.. 정초신 지음 |
참여자수 2명 |
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CEO 칭기스칸 - 유목민에게 배우는 21세기.. 김종래 지음 |
참여자수 3명 |
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스티브 잡스 무한 혁신의 비밀 - 스티브 잡스.. 카민 갤로 지음, 박세연 옮.. |
참여자수 2명 |
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이런 직원 1명이 고객을 끌어 모은다 - 소비.. 데이비드 프리맨틀 지음, 조.. |
참여자수 3명 |
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유능한 팀장은 행동부터 다르다... 좋은 리더의 7가지 행동습관 |
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당대의 호걸들을 중용해 천하를 얻은 한고조 유방 & 경제노트2.0 베타테스트 시작 |
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경제경영 > 기업 경영 |
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연봉제의 원리 - 강한 인재 강한 조직을 만드는 인재관리의 핵심 |
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곽순달.이동근 지음
Bg북갤러리
2008-09-22
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이 책과 관련한 전체 글 수 1건 |
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단순 밑줄 긋기 0 건
서평 1 건
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강홍민
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처음 사회생활을 시작할 때, "연봉"이라는 단어는 대단한 무언가를 가지고 있는 것이라 생각했다. 확실히 "월급"이라는 단어보다 단어가 주는 뉘앙스는 훨씬 더 고급스러웠다. 그리고 지금 대다수의 기업들이 "연봉제"를 한다고 이야기 하고 있다. 그런데 한 번 물어보고 싶다. 우리가 하고 있다고 말하는 "연봉제"는 "연봉"이라는 단어, 그 형식에만 매달리고 있는 건 아닐까 하고 말이다. 저자의 말대로 연봉제는 본질적으로 "개인들.. |
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강홍민 |
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2010-02-16 |
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