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공부하는 독종이 살아남는다 - 당신의..  이시형 지음 |
| 참여자수 8명 |
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| 고객만족경영 실전바이블 - 최고 경영.. 이상민 지음 |
| 참여자수 9명 |
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| WHO 후 - 내 안의 100명의 힘 밥 보딘 지음, 김명철 옮김 |
| 참여자수 9명 |
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| 손석희 스타일 - 우리 시대 모든 프.. 진희정 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 여자라면 힐러리처럼 - 꿈을 품은 모.. 이지성 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| 긍정이 만드는 세 가지 기적 - 원하.. 천명주 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 디퍼런트 - 넘버원을 넘어 온리원으로 문영미 지음, 박세연 옮김 |
| 참여자수 3명 |
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| 5%는 불가능해도 30%는 가능하다 - 열정의.. 김쌍수 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| 클라우드 혁명과 애플 구글 마이크로로소프트 -.. 오카지마 유시 지음, 김정환.. |
| 참여자수 2명 |
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| 뇌가 젊어지고 좋아지는 10가지 생활습관... '새로운 체험'으로 뇌에 '자극'을.. |
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| 경제경영 > 기업/경영자 스토리 |
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| 평범한 사람들이 만든 특별한 회사 존 디어 |
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데이비드 머기 지음, 조동권 옮김
W미디어
2009-07-30
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 이 책과 관련한 전체 글 수 1건 |
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칼럼 1 건
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강홍민
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| 일전 어느 기업의 사례발표회에서 외국계 화장품 기업의 채용시스템에 대해 들은 적이 있습니다 . 골자는 경력보다는 신입사원을 채용하여 육성하는 방안을 주로 활용하고 있으며 , 신입사원 선발시에도 합숙기간을 통해 인재를 선발한다는 것이었습니다 . 그리고 이러한 방식의 채용을 하는 이유는 단 하나 , 기업이 추구하는 가치에 적합한 인재를 선발하기 위함이라는 것입니다 . [ 평범한 사람들이 만든 특별한 회사.. |
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| 강홍민 |
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2009-10-23 |
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