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서른 살이 심리학에게 묻다 - 대한민..  김혜남 지음 |
| 참여자수 9명 |
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| 부자 오빠 부자 동생 로버트 기요사키 외 지음, .. |
| 참여자수 4명 |
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| 여자라면 힐러리처럼 - 꿈을 품은 모.. 이지성 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| 긍정이 만드는 세 가지 기적 - 원하.. 천명주 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 나비의 꿈 - 간절한 한걸음이 만든 위대한 기.. 박성혁 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 사람은 믿어도, 일은 믿지 마라! 고야마 노보루 지음, 박은희.. |
| 참여자수 2명 |
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| CEO 칭기스칸 - 유목민에게 배우는 21세기.. 김종래 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 경제경영 > CEO/비즈니스맨을 위한 능력계발 |
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| 매력 있는 팀장은 피드백이 다르다 |
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켄 로이드 지음, 이민주 옮김
토네이도
2008-11-16
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 이 책과 관련한 전체 글 수 1건 |
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칼럼 1 건
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| 리더는 조직의 목표를 달성하는 것 못지않게, 구성원 개개인의 능력개발을 위해 노력할 필요가 있습니다. 세심하게 직원의 커리어를 관리 해주고 조언 해주는 리더. 직원들은 그런 리더를 마음으로 따를 것입니다. '책 선물'은 이런 리더가 되려는 이에게 좋은 방법입니다. 경영 컨설턴트인 저자는 이와 관련해 몇가지 조언을 합니다. 우선 유능한 직원에게는 경영에 관한 책을 선물하라고 말합니다. 리더가 요즘 주목하고 있는 경영 화두에.. |
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| 예병일 |
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2008-11-24 |
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