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머리가 좋아지는 하루 습관 - '20..  요네야마 기미히로 지음, 이.. |
| 참여자수 7명 |
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| 서른 살이 심리학에게 묻다 - 대한민.. 김혜남 지음 |
| 참여자수 9명 |
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| 고객만족경영 실전바이블 - 최고 경영.. 이상민 지음 |
| 참여자수 9명 |
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| 여자라면 힐러리처럼 - 꿈을 품은 모.. 이지성 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| 서른과 마흔 사이 - 30대에 이루지.. 오구라 히로시 지음, 박혜령.. |
| 참여자수 2명 |
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| 부자 오빠 부자 동생 로버트 기요사키 외 지음, .. |
| 참여자수 4명 |
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| 고객만족경영 실전바이블 - 최고 경영컨설턴트의.. 이상민 지음 |
| 참여자수 9명 |
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| 원점에 서다 : Back to the basi.. 사토 료 지음, 강을수 옮김 |
| 참여자수 3명 |
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| 역사, 경영에 답하다 - 서재에서 만나는 최고.. 이훈범 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| 옐로스톤의 늑대와 미루나무... 시스템적인 사고의 중요성 |
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| 경제경영 > CEO/비즈니스맨을 위한 능력계발 |
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| 모드 씨의 비밀노트 - 단 한 명의 부하라도 있다면 꼭 읽어야 할 |
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윌리엄 바이햄 외 지음, 송연석 외 옮김
페가수스
2009-02-04
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 이 책과 관련한 전체 글 수 1건 |
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 단순 밑줄 긋기 0 건
서평 0 건
칼럼 1 건
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박승원
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| ***** 저자는 Z부서와 N부서가 차이가 나는 이유를 부서 구성원 본래의 자질 때문이 아니라 리더의 리더십 때문이라고 이야기 합니다. 저자는 직원들로부터 의욕을 뺏는 것을 샙이라고 칭합니다. 의미없이 반복되는 업무와 의견을 수렴하지 않은 의사결정, 그리고 틀에 박힌 규칙과 규제 등이 샙을 일으키는 요인들입니다. 풍선의 바람이 빠지듯 리더들이 구성원들에게 샙을 준다면, 직원들은 ‘내가 하는 일은 회사의 것이다’, ‘나는 그저 .. |
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| 박승원 |
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2009-07-17 |
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