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박승원 |
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| 이전 칼럼을 통해 소개된 더글라스 맥그리거(Douglas McGregor)의 X와 Y 이론 은 현대 인력 관리 방식에 지대한 영향을 끼쳤다. 맥그리거의 Y 이론은 지난 수십 년간 기업들의 인력 정책과 직원 교육을 위한 길잡이로 사용돼 왔으며, 실제로 많은 기업 경영진들의 사고 방식까지 바꿔 놓았다. 앞서 설명한 바와 같이, X와 Y 이론 중에 어떤 것이 반드시 ‘옳다’고는 말하기 어렵다. .. |
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2009-03-30 |
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| 매슬로우의 인간 욕구 피라미드를 보면 일종의 ‘지향점’이 있다는 것을 알 수 있다. 매슬로우가 마지막 5번째 욕구로 설정한 ‘자기 실현(Self-Actualisation)’이 바로 그것이다. 매슬로우는 인간의 자기 실현 욕구에 상당히 많은 가치를 부여했다. 매슬로우는 이 자기 실현의 욕구가 개인적인 행복이나 사회나 조직의 발전을 위해 반드시 필요한 것이라 생각했다. 그가 말하는 자기 실.. |
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2009-03-30 |
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