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10-10-10, 인생이 달라지는 선..  수지 웰치 지음, 배유정 옮.. |
| 참여자수 4명 |
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| CEO의 저녁 식탁 - 성공의 모든 .. 제프리 J. 폭스 지음, 노.. |
| 참여자수 3명 |
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| 사람은 믿어도, 일은 믿지 마라! 고야마 노보루 지음, 박은희.. |
| 참여자수 2명 |
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| 스티브 잡스 무한 혁신의 비밀 - 스티브 잡스.. 카민 갤로 지음, 박세연 옮.. |
| 참여자수 2명 |
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| 디퍼런트 - 넘버원을 넘어 온리원으로 문영미 지음, 박세연 옮김 |
| 참여자수 3명 |
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| 환율상승?하락?절상?절하?... 환율 움직임 이해하기 |
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| '측정'할 수 있을 때 진지해진다 & 경제노트2.0에 대한 격려 감사드립니다 |
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| 경제경영 > 기업 경영 |
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| 밸류 리더십 - 초우량 기업을 만드는 7가지 가치 |
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피터 S. 코엔 지음, 황해선 옮김
이콘
2007-11-09
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 이 책과 관련한 전체 글 수 1건 |
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 단순 밑줄 긋기 0 건
서평 0 건
칼럼 1 건
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예병일
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| 자신의 이해를 내세우지 않고 고객을 중심으로 생각하며 동료와 조화를 이루어 업무를 수행하는 사람... 사우스웨스트 항공이 생각하는 '인재상'입니다. '올바른 자세'를 갖춘 사람을 높게 평가한다는 얘깁니다. 단체 인터뷰에서 다른 지원자의 말을 경청하는 사람을 선호하는 것도 이런 이유에서입니다. 반면에 아메리칸 항공은 경쟁사인 사우스웨스트 항공의 채용방식과 대조적이라고 저자는 말합니다. 지원자의 '기술적 능력'을 가장 중요한 채용.. |
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| 예병일 |
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2007-11-30 |
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