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소통의 기술 - 정신과 전문의 하지현..  하지현 지음 |
| 참여자수 7명 |
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| 술취한 코끼리 길들이기 - 몸, 마음.. 아잔 브라흐마 지음, 류시화.. |
| 참여자수 6명 |
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| 존 맥스웰의 위대한 영향력 - 마음을.. 존 맥스웰 & 짐 도넌 지음.. |
| 참여자수 2명 |
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| 손석희 스타일 - 우리 시대 모든 프.. 진희정 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 부자 오빠 부자 동생 로버트 기요사키 외 지음, .. |
| 참여자수 4명 |
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| 클라우드 혁명과 애플 구글 마이크로로소프트 -.. 오카지마 유시 지음, 김정환.. |
| 참여자수 2명 |
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| 우리는 천국으로 출근한다 - 한미파슨스 김종훈.. 김종훈 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 5%는 불가능해도 30%는 가능하다 - 열정의.. 김쌍수 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| '측정'할 수 있을 때 진지해진다 & 경제노트2.0에 대한 격려 감사드립니다 |
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| 자기계발 > 성공전략/성공학 |
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| 리더의 하루 - 리더의 하루는 나와 어떻게 다를까? |
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김병기.류화선 지음, 김문정 사진
케이펍(KPub)
2010-03-09
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 이 책과 관련한 전체 글 수 2건 |
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 단순 밑줄 긋기 0 건
서평 0 건
칼럼 2 건
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박승원
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| ***** 회사라는 조직이 답답해 보일 때가 있습니다 . 마치 직원들의 개성을 갉아 먹는 괴물로 보일 때도 있습니다 . 상사는 조금이라도 부하가 쉬는 꼴을 못보는 것 같기도 합니다 . 회사는 직원 개인의 사정에 따라 업무를 부과하는 것이 아닙니다 . 회사의 목표와 필요를 위해 새로운 업무와 목표치를 부과합니다 . 대부분의 직장인들은 새로운 목표가 내려올 때마다 한숨부터 쉽니다 . 그런.. |
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| 박승원 |
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2010-07-16 |
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| ***** 아이가 학년초 시험에서 전 과목 100 점을 받았습니다 . 칭찬하기에 앞서 무심코 아이에게 질문을 합니다 . “ 몇 명이나 100 점 받았어 ?” 아이가 노력을 해서 좋은 결과를 거둔데 대하여 칭찬을 해주기보다 다른 아이들과 먼저 비교를 합니다 . 대부분의 아이들이 100 점을 받으면 뭔가 중간이라는 기분이 들고 100 점을 받은 .. |
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| 박승원 |
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2010-04-26 |
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