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1Q84 1 - 4月-6月  무라카미 하루키 지음, 양윤.. |
| 참여자수 6명 |
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| 아웃라이어 - 성공의 기회를 발견한 .. 말콤 글래드웰 지음, 노정태.. |
| 참여자수 16명 |
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| 여자라면 힐러리처럼 - 꿈을 품은 모.. 이지성 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| 당신이 이기기 전에는 끝이 아니다 -.. 최일주 지음 |
| 참여자수 3명 |
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| 부자 오빠 부자 동생 로버트 기요사키 외 지음, .. |
| 참여자수 4명 |
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| 생각을 뛰게 하라 - 뜻밖의 생각을 뜻대로 실.. 노나카 이쿠지로 & 가쓰미 .. |
| 참여자수 2명 |
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| 5%는 불가능해도 30%는 가능하다 - 열정의.. 김쌍수 지음 |
| 참여자수 2명 |
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| 트라이앵글 법칙 - 치명적 위기를 강력한 기회.. 페트릭 렌시오니 지음, 김지.. |
| 참여자수 3명 |
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| 금리와 환율의 관계... '환율전쟁'과 금통위의 기준금리 동결 |
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| 옐로스톤의 늑대와 미루나무... 시스템적인 사고의 중요성 |
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| 자기계발 > 성공전략/성공학 |
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| 전략적 사고를 키우는 업무의 기술 - 회사가 탐내는 인재의 조건 |
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하마구치 나오타 지음, 강민정 옮김
비즈니스세상
2009-07-13
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박승원
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| ***** 무엇을 어떻게 해야 잘 하는 것인지를 모르고 무조건 ‘ 열심히 ’ 만 일하는 모습을 보이는 사람이 있습니다 . 능력이 떨어지더라도 열심히 일하는 모습이 아름다울 수도 있습니다 . 하지만 , 이런 유형의 직원들이 조직 내에서 위험한 사람들이기도 합니다 . 화단에 물주는 것이 자기의 일이라고 비가와도 화단에 물만을 열심히 주는 사람과 .. |
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| 박승원 |
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2009-10-13 |
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