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살아온 기적 살아갈 기적 - 장영희 .. 장영희 지음, 정일 그림 |
참여자수 6명 |
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그 개는 무엇을 보았나 - 참을 수 .. 말콤 글래드웰 지음, 김태훈.. |
참여자수 2명 |
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CEO의 저녁 식탁 - 성공의 모든 .. 제프리 J. 폭스 지음, 노.. |
참여자수 3명 |
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폰더 씨의 실천하는 하루 - 하루하루.. 앤디 앤드루스 지음, 하윤숙.. |
참여자수 3명 |
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경영자가 된다는 것 - 인간, 시장, 전략, .. 이타미 히로유키 지음, 이혁.. |
참여자수 3명 |
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역사, 경영에 답하다 - 서재에서 만나는 최고.. 이훈범 지음 |
참여자수 2명 |
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나비의 꿈 - 간절한 한걸음이 만든 위대한 기.. 박성혁 지음 |
참여자수 3명 |
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옐로스톤의 늑대와 미루나무... 시스템적인 사고의 중요성 |
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금리와 환율의 관계... '환율전쟁'과 금통위의 기준금리 동결 |
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경제경영 > CEO/비즈니스맨을 위한 능력계발 |
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모드 씨의 비밀노트 - 단 한 명의 부하라도 있다면 꼭 읽어야 할 |
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윌리엄 바이햄 외 지음, 송연석 외 옮김
페가수스
2009-02-04
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이 책과 관련한 전체 글 수 1건 |
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서평 0 건
칼럼 1 건
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박승원
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***** 저자는 Z부서와 N부서가 차이가 나는 이유를 부서 구성원 본래의 자질 때문이 아니라 리더의 리더십 때문이라고 이야기 합니다. 저자는 직원들로부터 의욕을 뺏는 것을 샙이라고 칭합니다. 의미없이 반복되는 업무와 의견을 수렴하지 않은 의사결정, 그리고 틀에 박힌 규칙과 규제 등이 샙을 일으키는 요인들입니다. 풍선의 바람이 빠지듯 리더들이 구성원들에게 샙을 준다면, 직원들은 ‘내가 하는 일은 회사의 것이다’, ‘나는 그저 .. |
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박승원 |
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2009-07-17 |
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